“没有错，我旗下也是有些人这样跳槽走了，我真的是被气的好几天都是没有办法吃饭。”

“我还是不建议对下面的人好，我感觉我们要是将那些家伙给压制到极致的时候，他们就不敢轻而易举的离开了。”

郭阳这一套理论在这些人看来，那是没有什么作用，反而是被他们给各种鄙视一样。

郭阳也是没有着急反驳，反而是一脸平静的看着他们说道：“我知道你们的想法，但是你们是否考虑过，你们要留下的是大部分的人，你们要是每一年都是不断的招收新人，然后不断的拼命培养，在这样的情况下，这个人力成本比这些高多少呢？”

众人也是开始盘算起来，因为他们也是已经意识到，有些事情不是想的那么简单了。

郭阳却是开始自顾自的弄吃的了，他知道自己现在也是不要一口气说那么多，至少也是要这些人按照他的心思去思考。

郭阳不敢说自己可以让许多人改变，但是只要有一半的人改变，他就已经值得了。

还真的不要说，有些人也是在很认真的盘算之后，又和郭阳讨论起来。

因为现在是一个基础利益的问题，他们也是没有什么人指点，所以全靠自己这边摸索的了。

新时代的企业家，大部分的人都是靠自己摸索的，所谓的摸着石头过河就是这样的了。

当然了，在河里面淹死的更多，这是无法避免的惨烈悲剧。

郭阳也是尽可能的给他们解释一二，他也是看到这些人会给予一些回报了。

说真的，新世纪初的一些人，他们是真的没有得到多少打工福利，因为各大老板都是因为有人，那都是肆无忌惮的将人给驱赶离开，后面又是重新来。

有些工厂里面，那是每一年冬季差不多过年的时候，在货物做的差不多的时候，那就将人给驱赶走，然后春季就大规模的招新，就一些技术人员才是会被保留下来。

这样的事情不是一个两个，而且一群的人这样做。

郭阳当年也是做过调查，他才是知道为什么那么多人会厌恶工厂。

要说辛苦的话，大家都是一样的供货，但是各种心机出来的时候，谁会愿意给这样的工厂卖命啊？

尽管许多人都是说富士康很坑什么的，可是不得不承认，那边可以让不少人赚到钱。