从上到下，赏高罚也重。

年级综合排名、本科率多少、考上多少985、考上水木京大，都有相应的奖励。

按去年的政策，考上一个水木京大，班主任直接奖励一万元！

奖金最高的老师，直接拿了三万多！

在县城能买一套大房子！

虽然是三年才拿一次，但也是非常夸张的收入了！

这个年代，像黄胜利这样的副高级职称的资深老师，一个月的工资不过1000元出头。

罚也有，但总体还能接受。

可新上任的年级主任张有志要烧三把火，把罚直接往上调了三个等级！

连月考排名靠后都要罚！

月考可是月月有啊！

那些年轻老师，本来工资就不高，而且他们带不着好的班级，排名靠后是常态，月月挨罚，那真是没法儿干了。

“唉，这个老张，不知道怎么想的，这样搞怎么行？我去找他说一说！”黄胜利站起来道。

“黄老师，我看您还是趁早别去了，张主任这是心里憋着火儿呢！”另一个老师摇摇头。

“怎么说？”

“这次高级职称本来他希望很大，结果他没评上，听说快气炸了！可人家大舅哥是程副校长，这才给安排了年级主任，算是安抚一下。一朝权在手，便把令来行，还不把气撒在我们这些普通老师身上？”

“那也不能这么弄啊，小李他们这些年轻老师，每月就拿四五百块钱，哪能禁得住这样扣？”黄胜利是个热心人。

“扣钱还是轻的呢？听说，一年综合排名累计三次靠后，或是单科成绩排名倒数第一累计三次，如果班主任或任课老师是代课老师，就取消转正式编制的资格！”

这个消息更过分十倍。

宁水一中编制紧俏，有大量代课老师，都是正儿八经大学本科毕业，拿着每月两三百块钱的工资，每天工作超过十二个小时，就是为了获得入编资格。

饶是如此，一年也就个编制，十个里面也就是一两个能入。